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»Carrera y familia.«

»Aunque el concepto de la sostenibilidad está muy presente en la empresa y entre mis compañeros/as, me sigue gustando trabajar con lápiz y papel«

Marcadores de colores, notas escritas y, en medio de todo ello, el número recién impreso de la revista para el personal »Hauff-Blick«. Así solemos ver el escritorio de Katja. »Aunque el concepto de la sostenibilidad está muy presente en la empresa y entre mis compañeros/as, me sigue gustando trabajar con lápiz y papel«, admite la joven de 32 años. Una taza con una foto de dos niños pequeños y la inscripción »Mamá«, así como un cuadro pintado por ella misma, decoran el puesto de trabajo de esta madre de dos hijos.
Tras su formación en la administración pública, buscó un nuevo reto en Hauff-Technik y empezó a trabajar en el área administrativa hace unos años. Allí, además de sus funciones de recepción, también trabajaba para el director gerente. Otorgaba gran importancia a la colaboración con los/as compañeros/as y al éxito de la empresa. Pudo desarrollar sus competencias en esta área cuando le ofrecieron el puesto de »Asistente de Recursos Humanos y Gerencia« al cabo de unos años. Allí surgió la creación de una revista para el personal. Debido al enorme crecimiento de la empresa y al aumento del número de empleados/as, también creció la necesidad de crear un departamento centrado exclusivamente en la comunicación corporativa. Actualmente, unos cuatro años después, el departamento está formado por un total de cinco empleadas que se encargan de la comunicación corporativa interna y externa y garantizan un flujo de información transparente en Hauff-Technik. 

»Desde que soy madre, mis prioridades han cambiado mucho. En la actualidad, ya no puedo trabajar toda la jornada como antes. Sin embargo, con ayuda del director gerente, encontré un modelo de trabajo que me permite conciliar el trabajo con mi vida familiar.«

El nacimiento de un hijo supone un gran reto para todas las familias. »Desde que soy madre, mis prioridades han cambiado mucho. En la actualidad, ya no puedo trabajar toda la jornada como antes. Sin embargo, con ayuda del director gerente, encontré un modelo de trabajo que me permite conciliar el trabajo con mi vida familiar.« 

»Mi empleador me permitió un modelo de trabajo muy flexible. No se trata de una cuestión obvia y, al mismo tiempo, demuestra el compromiso de Hauff-Technik con la conciliación entre la familia y la carrera profesional.«

Katja valora más la flexibilidad de la jornada laboral con el nacimiento de su segundo retoño. »Para mí, resulta esencial que el trabajo encaje con mi vida familiar y que pueda adaptarse en caso necesario.« Disfruta de la flexibilidad, sobre todo, en la oferta de trabajo móvil de la empresa. »En el caso de que un niño se ponga enfermo, es bueno saber que una o dos tareas se pueden hacer desde casa, fuera de la oficina o incluso fuera del horario habitual.« Esto se percibió especialmente durante el período de confinamiento cuando ambos niños estaban en casa. »Mi empleador me permitió un modelo de trabajo muy flexible. No se trata de una cuestión obvia y, al mismo tiempo, demuestra el compromiso de Hauff-Technik con la conciliación entre la familia y la carrera profesional.«

»Me aporta mucho el intercambio personal de pareceres con mis compañeros y compañeras. Explorar mi creatividad en el equipo e investigar juntos para obtener nuevos informes, sumergirme en nuevas áreas, todo ello me apasiona y, al mismo tiempo, aporta un agradable equilibrio a mi vida familiar.«

Sin embargo, Katja disfruta especialmente el trabajo en la oficina. »Me aporta mucho el intercambio personal de pareceres con mis compañeros y compañeras. Explorar mi creatividad en el equipo e investigar juntos para obtener nuevos informes, sumergirme en nuevas áreas, todo ello me apasiona y, al mismo tiempo, aporta un agradable equilibrio a mi vida familiar.«
Katja Paul
Empleada en el departamento Comunicación y Desarrollo Corporativos
Laura Berroth
Estudiante en Ingeniería Mecánica
Tobias Mayer
Dirección del departamento de Logística